優秀だけど扱いにくい社員と関係がうまくいく方法

優秀だけど扱いにくい社員との関係に悩まない!
いいとこどりして良好な関係になりたくない?

優秀だけど扱いにくい社員とうまくいく方法を知りたくないですか?

どうせなら、うまくいきたいですよね?

優秀だが扱いにくい社員にお困りのあなたのために、必ず関係が好転していく対処法をお伝えします。

どうしてる?優秀だけど扱いにくい社員のマネジメント

1. 怒ってケンカ

2. 媚びてでもてなずける

3. 我慢して大人の対応をする

4. 相手を諭す、言葉による指導

5. 気にならなくする、いい部分だけ見る

さて今のあなたは、このうちのどれが当てはまりますか?もしくは、これからどの関係になりたいと思いましたか?

私が今からお伝えする対策法は、5番を本気で目指したい方のためのもの。

気にならなくなる、いい部分だけ見える…は、本当にそうなれます。

私が実際に何度も経験してきました。

その相手のいい部分とだけ付きあえるようになるので、なんなら、びっくりするような親切な態度に変わりますよ。

扱いにくい社員は敵か?味方か?

優秀な人材だからこそ、何かと手厳しい指摘をされることが多いはず。ものの言い方や態度が気に食わない。

一方で、助かっているのも事実…というのが、悩みのタネ。

可愛げがない、自分の方が立場が上なのに?

などと、つい部下の態度を思い出してはグルグル考えてしまうものです。

つまり、こんな相反する二つの気持ちがありませんか?

  • 優秀だから助かるし、いてもらわないと自分が困る。
  • 一方で、いい方や目線がキツくて凹む。

それはそうですよ!だって人間ですものね。できれば、優しく接しててもらいたいのは当然です。

扱いにくい社員と良好な関係になるには?

さらに、もしかしたら、部下からの厳しい態度がなかった、蜜月の時期があったからこそジレンマ、「あのいい関係の時よ、もう一度!」と思う方もいらっしゃるのでは?

これはとてつもない葛藤ですよね!

とはいえ、これらが示すあなたのマインドは、直視するのも嫌になる、こんな気持ちがあるからではないでしょうか?

でも、いいとこ取りしたい!

対処法の前に知っておくべきプロセス

これからお伝えする対処法であれば、必ず関係性が好転していく上に、似たような人とはもう出会うことがなくなります。

だけど、その前に「自分を直視」しなくてはいけないプロセスを踏まないといけません。

醜い自分、認めたくない器の小さな自分と向き合いたくないですよね?

そう、とっても怖いものです。

じつは、この「自分と向き合う」作業をしないと先に進めないからこそ、

多くの人は無意識に避け、取り組みたくなくて、人間関係に悩んだまま、発展性がないのです。

優秀だけど扱いにくい社員とうまくいく最終兵器

このような悩みを抱えていらっしゃるマネージャークラスは大勢います。

ですが、相談したくても人に話すには「恥ずかしい」気持ちがありますよね?よくわかります。

そんな時こそ、悩み解消ツールにエネルギーを使って、部下との関係を好転してください。

あなたは、優秀な社員を無理して、てなずける、言うことを聞かせる、なだめる、育成するなど相手に何かしてもらわなくても、自然と関係がうまくいくようになる、どう接していいのか分かる、不思議と相手の態度が変わる、気にならない状態に必ずなれます!

エネルギーを使う最大のメリットは2つ!!

このメソッドのいいところは、ひとつめに、

こと細かに相手との間に起こったコトを私に伝える必要がない点です。

いま一番の悩みだけを教えてください。

例えば、「優秀だけど扱いにくい社員とうまくいくようになりたい」これだけでOKです。

なぜなら、あなたをサポートしてくれるのは、あなたの幸せのみを望む善魂菌エネルギーだからです。

さあ!未来の自分を想像しながら、計算してみましょう。

いま現在、1.から4.をグルグルめぐるあなたは、このままだと永遠に「優秀だけど扱いにくい社員」を克服できないか、近い将来に、その優秀な社員を手放すことになります。

その結果、仕事でヒィヒィ言うのは、他でもないあなたです。それとも、エネルギーでサクッと解決するのか。

どちらがあなたにとってメリットが大きいでしょうか?

まったく痛みがないとは言いません。というのも、自分にも見直す点があったなぁ…といった、気づきが必要だからです。

そのため、自分と向き合う苦しみが、コーチングなど言葉での誘導で行なうのとき、痛み指数を100%としたら、2つ目のメリットは、

あなたが感じるこころの痛みを5%くらいにまで、軽減できる点です。

とはいえ、痛みを感じるよりも「あぁ、そうか」と腹落ちする方の感動が大きいため、そんな痛みもすぐに気にならなくなります。

それより、気がついたら関係が良好になっていたケースもあるくらいなので、取り組む価値は十分にあります。

その相手だけではなく、これから先、そんな従業員と出会わなくなっていくのであれば、これこそが究極の自己投資ですよね!

あなたがすることは、まずはエネルギーを注入すること!これだけなのですから、カンタンです。

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