親子間での事業承継トラブル解消術

横暴な先代とうまくいく秘策
ファミリービジネスの事業承継を成功させたくない?

後継者のあなたは、親子間でのトラブルまっ最中で、事業承継がうまくいかずイライラしたり、お困りではありませんか?

家業を継ごうと親の会社に入ったものの、「もうやめたい」といつも考えてしまう、そんなあなたのために、今回は親子間の事業承継が「いまがどうであれ、うまくいくようになる」秘策をお伝えします。

税理士や経営コンサルでは導き出せない秘策!

事業承継で検索すると、たくさんの事例が上がってきますので参考になりますよね。

例えば税務的な内容など、実務的にやれるコトは準備して実行しやすいため、すでに経営コンサルタントや税理士の先生と手を打っておられることと思います。

このトピックで、そういう専門家からでは導き出せない、親子間であっても人間関係の悩みの視点を持つことで、ファミリービジネスにおける事業承継がうまくいくようになる秘策があることを、知っていただければ嬉しく思います。

事業承継トラブルをひも解くと見えてくるもの

お前に任せるといわれたような…?

後を継がない選択をする方(子)が増えてきた中で、ファミリービジネスを継ぐ決意をされたのは、様々な理由があるでしょうが、先代である親の承認がないと、実現しないものです。

にもかかわらず、入社してしばらくすると、

・「任せた」といったはずの前任者(先代)が口を出すなど「現場介入」

・経営会議でいきなりの「ちゃぶ台返し」

・一線から身を引いたハズが「返り咲こう」とする

など、こんなことをされては、面目丸つぶれですし、真面目でやさしい後継者ほどメンタルを病みやすくもなりますよね。

横暴な先代が身を引かない原因と理由

理由は、カリスマ先代の捨てられない現役感、任せるとは言ったものの信頼しきれない、嫉妬心などが挙げられます。

そして、原因としてよく挙げられるのは、意見のすり合わせが不十分といったコミュニケーション不足などが言われます。

コミュニケーション不足の解消法は通常であれば、相手の好みに合わせて報連相の仕方を変えればいいだけだったりします。

ですが、不思議なもので、親子間でも信頼関係がズレはじめると、あなたが相手に譲歩、合わせる形で動いたとしても、なぜか先代はそれを上回ることを仕掛けてきたりするものです。

つまり、事業承継トラブルというよりも、感情が問題の根本にあるわけです。

親子間であっても、いや親子間だからこそ、感情的になってこじれるほどに、修復はむずかしくなっていきます。

どんなにあなたが先進的で、先代を立てられる人だとしても、人間ですから割り切れない感情が出てきても当然ですよね。

親子間の事業承継トラブルに悩む後継者

事業承継トラブルで固まった心のコリをほぐすには

人間関係は「相手を変えることはできない」がキホン

そのうち「相手を変えることはできない」と言う結論に行き着くようになります。

そこで気が楽になって、結局は自分の内側を変えるしかないと悟ることになるわけです。

「まさにそうですよ!人は変えられないので、自分を変えるしかないです!」と、私も大いに賛同するところです。

ですが、理屈は分かったところで、理性では割り切れない「感情」が邪魔をするから厄介ですよね。

自分ではどうにもならない「感情」が出てきたら

  • 横暴な先代とのやり取りを思い出さずに気持ちスッキリ過ごしたい。
  • これを機会に、親子間でのトラブルを解消したい。
  • 親から学ぶところはあるので、協力してうまくやっていきたい。

こんな望みがある方は、エネルギーを悩み解消のツールに使ってみませんか?

不思議とうまくいくようになるのが、このメソッドのいいところなんです。

「相手を変えることはできない」から自分を変えていくやり方を自力でやるとき、どうしてもご自身が我慢することになるため、モヤモヤの火種で事業承継トラブルが再燃したりするものです。

エネルギーをツールに使うことで、悩みの原因の大もとから除去できるので、今までとは違う親子関係に好転させていくことができます。そして、なにより事業承継もスムーズにうまくいかせたいですよね!

親子間の事業承継の悩みを止める!

【ただでさえ大変な】後継者がガマンや無理をする必要なし!

事業承継の問題を挟んで親子間のトラブルが起こった…ように見えますが、じつは根底には思ってもみなかったような「お宝」が埋まっているからこそ、見直すべきタイミングが来ただけのこと。

何を見直すのかと言うと、あなたが親子関係に限らず、もっと楽に生きていくため「あなたを変える」宝箱がそこに埋まっている、そのチャンスが来たと思うべきなのです。

そして、トラブルのおおもとの原因を取り除いていくほどに、臭い言い方になりますが人を許していけるようになりますし、実はその先に「ごほうび」が待っているんです!

そのくらい、人を許せるようになるというのは、代わりに得られるものが非常に大きな「心の成長」プロセスなのです。

何より事業承継しようと思ったあなたには、心の奥底では親御さんである先代への愛があるからこそ、今の状況に葛藤があるのではないでしょうか?

親子だからこそ、仲良くやれるものならなりたいですよね?

さあ、今すぐ親子間の事業承継トラブルに
埋まってる「お宝」をゲットせよ!

ある日を境にいきなり経営者交代したわけではなく、様々な意味で徐々に段階を踏んで、事業承継を進めていけるあなたは「とてつもなくラッキーな方」と言えます。

今あなたが手にしようとしているのは、人としての器を大きくするチャンスと、経営の現場としても旧体制を引きずるリスクを回避できる宝箱を開けるキー(鍵)を同時に手に入れようとしているからです。

器の大きさに合わせて、自然とまわりに集まってくる人も変わってくるので、事業承継トラブルですさんだ人間関係も、気がつくと収まっていくことでしょう。

忙しいあなたがすることは、エネルギーを受け取るだけです!

そして事業承継の失敗例に学ばなくとも、あなたに起こっている問題と向き合うだけ…つまり、エネルギーを注入して、毎日を過ごすだけでいいのですからとてもカンタンですよね。

体験者の声から多く聞かれる「ふしぎとうまくいく」メカニズムを図式化してみました。

ふしぎとうまくいくメカニズム

また、ふしぎなことに相手の態度が急に軟化するケースもあるからこそ、

親子間に感情が入り混じる事業承継トラブルの解消にエネルギーの注入が最適なのです。

解消したい悩みが決まっているあなたは、たった一度の注入でも「何かが起こった」と言う声が多いセッションに申し込んで、早く今のイヤな状況を抜け出しませんか?

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事業承継をうまくいかせるにはやはりコミュニケーションが要であることが数字からも見てとれます。

感情のわだかまりを消して、日常の会話を増やすところから始めてみませんか?

参考:第2部 経営者の世代交代

中小企業庁