びっくり退職ふせぐノウハウ
突然辞めたいと社員から言われる退職のことを最近ではびっくり退職と呼ばれているのをご存じですか?
意外と突然辞めたいと言われる経営者の方は多いようで、毎月のように言われていた時期があったという話も聞きました。
突然辞めたいと言われては、あなたにとって心身ともにダメージが強すぎますよね。
防ぐにはコツコツと職場環境を整えることしかありません。
ですが、あなた個人にもできることがあるとしたら、いまこそ原因を根本から取り除きたいと思いませんか?
びっくり退職が連鎖退職にもつながるワケ
びっくり退職は会社に残る社員の精神的ダメージが大きいのが特徴で、動揺がさざなみのように職場に広がってしまいます。
「この会社、ヤバいんじゃない?」
など、口にしなくても人の気持ちが伝播してしまうというのは本当に起こるため、日ごろからポジティブな雰囲気づくりは、みなさんが思っている以上に大切です。
なにより恐ろしいのが、びっくり退職は退職連鎖を招き、残った社員が過重労働となって、さらに人が辞めていく負のループに突入する危険があることです。
突然辞めたいと言われないトップになるには?
そこにフォーカスしてしまうと必ず落ち込んでしまいますよね。ですが、決してあなたのせいではないのですよ。
それなのに、目の前の現実として繰り広げられる職場の雰囲気が、失望感、下がる士気、冷ややかな空気が流れていたりしたら、あなたもつい身構えてしまって社員との見えない距離がどんどん開いてしまうことにも。
【離職予防】あなたにできることはたくさんあります!
できればあなたにこんな事態に陥って欲しくありません。
私はがんばってるのに報われない人を応援したくて、この事業を立ち上げたからです。
びっくり退職を防ぐために行動できることは調べようと思えばいくらでもあります。
一方で、この問題には気持ち(マインド)が大きくかかわっているからこそ、私たちには厄介なのです。
そんな自分ではどうしようもない事こそ、エネルギーで悩み解消しませんか?
お伝え出来る離職予防のためにできるヒントもあるかと思いますので、もっと詳しく知りたい方は、まずはお気軽に、話し相手を見つける感覚でセッションを受けてみませんか?