女性経営者のための人材確保に成功するコツ＜ステップ１＞

求人は人材とのご縁であり、人材確保に成功したいなら、ここからはじめるべき、たった１のことをご紹介します。

なぜかというと、このファーストステップがきっちりできていないから、いつまでも求人に悩んだり、離職に悩んだりしなくてはいけなくなるからです。

いつも言っていますが、本当に入口はとっても大切です。

先を見据えて、安心できる愛され経営にしていくためにも、まずはここからはじめてみましょう！

求人広告を出すのに人があつまらない！

ネットで検索するとやはり、同じように悩んでいる企業は多く、この悩みを解消するためのハウツー記事をたくさん見つけることができます。

ですが共通して言われることの中でも、これこそが「最重要の入口」なのは、

「どういう人材が欲しいのかをハッキリさせる」ことです。

とはいえ、求人広告を出した方の中には、

「そんなこともうやってるよ！でも、そもそも応募がないから悩んでるんじゃない！」

そうですよね。実際にやろうとすると現実は厳しいですよね。

では、それはなぜでしょう？そして、できていないのであれば、どうしたら人材確保に成功することができるのでしょうか？

人材確保に成功したいならこれだけはやめて！

まず、欲しい人材像をリストアップする際に、この時点で妥協してませんか？人がなかなか集まらないこともあり、

「もう、いてくれるだけでいい！」

なんて気持ちになって採用活動をしたら、やはり入社しても「なんじゃこりゃ？」な人ばかりを立て続けに引き当てた採用担当がいました。

必要なスキルも、会社にとって「これだけは外せない」と思っていた素養もない人ばかりだったので、みな一年もせずに辞めたり、辞めさせられたりしました。

人手が足りない状態が続くと、現場で持ちこたえてくれている既存の社員たちの士気が下がる原因にもなります。

「どういう人材が欲しいのかハッキリさせる」メリットは、欲しい人材とのご縁をむすぶまでの時間を削減できる点にもあります。

また人材確保に成功したいなら、そのことばかりに気を取られずに、既存の社員の気持ちにも気を配ることは非常に大切です。

人材確保に成功する！魔法の言葉

人材の確保、ご縁という目には見えないけれど大切なモノが、いかに納得のいく形で結べるかが重要ですよね。

おわかりのように、人材の悩みはきょう明日にでも解決するような問題ではありません。

ですが、エネルギーを使うことで、いつか終わりが見えてきます。

だから、エネルギーをお悩み解決ツールに使うのがおススメなんです。

じつは私がよく使っている魔法の言葉があって、それをいうだけで引き寄せる確率が高くなってきました。

すごくシンプルで簡単なのに、効き目ばっちりで、いろいろ試して楽しんでいます♪

目には見えない世界にだって裏スキルがあるんです（笑）。

もっと詳しく知りたい方は、まずはお気軽に、話し相手を見つける感覚でセッションを受けてみませんか？