リスキングで社員を育てたい！どうしたらいい？
社員の人材育成に興味があるなら、現在リスキングに注目が集まっています。 その理由が分かると、ちょこちょこっとデジタル化すればいいだけ！という発想が揺らいでしまうかも知れません。 なぜなら、デジタル化にはコストがかかるため […]
離職されやすい会社はなぜ○○してしまうのか？
なぜ離職されやすいのか、理由としておもに以下の３つがあげられます。 今は人手不足ということもあり、ストレスに感じることを我慢せず、辞めた方が自分のためを思えば「よい」と考えます。 つまり、自分を大切にしたいと思う人が増え […]
負のオーラはありますよ！だから気をつけたいコト
負のオーラは、人に恵まれるかどうかにもかかわってくるため、今あなたが思っているよりも、ずっと気をつけないといけないコトなんです。 突然ですが、あなたは人から負のオーラを感じたことはありますか？ たぶん、霊感なんてなくても […]
あなたに経営課題が起こるワケ
経営者のあなたにとって、直面している経営課題はいつだって初めてのもの、イレギュラーな問題と向き合うのが日常といえるでしょう。 きっと前向きにとらえて、日々取り組んでいらっしゃることと思いますが、実はその原因があなたの無意 […]
従業員のモチベーションを上げるには？
従業員の満足度を上げることで、定着率を上げる動きがある中、いかにモチベーションを上げてあげるかは大切です。 若手社員の中には特に、仕事にやりがいを求め、スキルアップを目指しているなど向上心がある人もいるからです。 そんな […]
外国人労働者を受け入れたい！ならこれ知っておく
人手不足解消のために外国人労働者を受け入れたいと思ったら、なるべくトラブルを減らすことで、職場に定着して欲しいものですよね。 そのためにもまずは、トラブルが起こりやすい原因について知りましょう。 外国人労働者とのトラブル […]
優秀な社員がほしい！人材確保に成功する秘けつ
どんな経営者の方も、優秀な社員がほしいと思うものです。 どうせ求人をするなら、優秀な人材に来て欲しいですよね？ そんな人に恵まれたいときこそ、まず覚えておいて欲しい１つのことがあるのです。 優秀な人材とのご縁をむすぶ秘け […]
生産性を高めるヒント＜ＩＴ化ステップ１＞
人手不足の日本では、ひとり一人の従業員の生産性を高める仕組みづくりが必要です。 そのため、今まで人の手で行なっていた作業を、ＩＴ化などによるデジタル化や自動化に切り替えることで、生産性を上げていきましょうというのが今の流 […]
採用のとき年齢で切ると損をする？
企業の成長のためには、先を見据えて、計画的に人材の確保をすることは基本です。 そのため、社員の年齢分布を見ながら、「若手が欲しい」「中堅が欲しい」といった強化したい年齢層はあってしかるべきでしょう。 ですが、こういった計 […]
人間関係の悩みはなくせるのかな？
人はずっと人間関係に悩み続けるものですよね。私もそうでした。 人に合わせて 人を気にして 人に疲れて どうしてこんなに人間関係で嫌な目にあうのかな？と正直思ってきました。 そんな私は大学で教育心理学を学んで、卒論では家族 […]
