ネガティブな離職や求人の《ザル経営》を止めて、ポジティブな【愛され経営】のファーストステップは、社長である経営者のあなたが社員との溝を埋めるところから始めてみませんか？
溝の正体は、じつは「かみあっていない」だけなんです。
業績アップに欠かせない良好な関係とマネジメントのはざまに悩んだとき、あなたの心にぽっと明るい希望の灯をともすヒントと解決アイディア満載です！
ぞくぞく人が辞めてく！【嫌われる経営者】１０選
2024年6月19日
嫌われて離職率が高くて困るのと、好かれても儲かるのとどちらがお得かは明らかでしょう。
今回は「好かれる経営者」になっても会社が潰れず儲かっていく！考え方と対処法を説明します。
【人材定着は電話応対から！】従業員との溝を埋めるヒント
2024年6月17日
どんどん人が辞めていく、定着しない、人材の育成と言った悩みの背景には、経営者が思い込みで従業員を見ていることで、亀裂が生まれていることが一因と言えそうです。
