離職を防ぎたい

離職の悩み《止めたいザル経営》ケース１

人が辞めて困る

人が辞めていく会社になりたくないですよね？

人手不足のなか、求人を出してもナカナカ集まらない状況では、退職連鎖を避けるためにも日頃から、人が辞めていかない職場環境に整えておくことは大切です。

そのための【５分で読める】人が辞めていかない会社にする対処法をお伝えします。

【９割は解決！】人が辞めていく会社を変える３大ポイント

離職の悩み《止めたいザル経営》ケース２

エース社員の退職

まともな人というのは細かく指示を出さなくても、自分で考えて動いてくれて…

しかも、気がきくので空気を読んで出しゃばりすぎない一方で、なんなら自分で考えたアイディアの提案もしてくれる…

つまり、たとえ大ざっぱな指示であってもカタチにしてくれる推進力があって、信頼のおける人ではないでしょうか。

そういった、まともな人ほど辞めてほしくないですよね？

それならば、ぜひ辞める前のサインを知っておきましょう。

離職の悩み《止めたいザル経営》ケース３

びっくり退職

突然辞めたいと社員から言われる退職のことを最近ではびっくり退職と呼ばれているのをご存じですか？

意外と突然辞めたいと言われる経営者の方は多いようで、毎月のように言われていた時期があったという話も聞きました。

突然辞めたいと言われては、あなたにとって心身ともにダメージが強すぎますよね。

防ぐにはコツコツと職場環境を整えることしかありません。

ですが、あなた個人にもできることがあるとしたら、いまこそ原因を根本から取り除きたいと思いませんか？

離職の悩み《止めたいザル経営》ケース４

退職連鎖

人手不足の悩みは、自分ですぐにどうにかできるわけではないため、深刻な悩みのタネになりがちです。

注文はあるのにお断りをしたり、セーブしなくてはならないのはつらいものですよね。

または、人員の補充が追いつかず、辞めた人の代わりがないまま残った社員の仕事量が増えると、職場の誰かの負担増が心身ともに避けられないこともあるでしょう。

ですが、人とのご縁はふしぎなもの。

なぜなら自分が変わることで、グングン状況が好転してご縁が結ばれていくこともあるからです。