エネルギーワークで離職を防ぎます
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今年こそ!人が辞めて困る《ザル経営》を止める

離職の悩み《止めたいザル経営》ケース1

人が辞めて困る


このトピックではなんども目の前で繰り広げられる退職劇にもう困りたくない経営者の方向けに、今年こそ!人が辞めてく元凶を一掃する方法をお伝えしています。

コスト0円で今スグできる処方箋や、現場でのリアルな経験から導き出した、とある3つの課題さえ押さえれば9割は解決するポイントをご紹介。

慢性的な人手不足に陥るまえに、どんどん人が辞めてく原因を根絶やしにして、今年こそは人の入れ替わりが激しい《ザル経営》を止めませんか?

エース社員の退職を止めて離職を防ぐ

離職の悩み《止めたいザル経営》ケース2

エース社員の退職


このトピックでは、思念を分析できる私が、経営トップの視点からではなく、社員側の目線に立って、会社代表のあなたが退職を防ぐために見逃せないサインと、どうしたらよいか、「エース社員の退職を防ぐヒント」をお伝えします。

ここでいうエース社員とは「社員の中でも特に辞めてほしくない人材」のことを指します。

今そんなエース社員がいるならば辞めてほしくないですよね?

ですが慰留が難しいエース社員。退職を決める本音とあなたが知っておくべきリアルを浮き彫りします。

びっくり退職を止めて退職を防ぐ

離職の悩み《止めたいザル経営》ケース3

びっくり退職


びっくり退職とは、まさかこの人が?と思うような社員がとつぜん辞めてしまうことです。​

なにより恐ろしいのが、びっくり退職は退職連鎖を招き、残った社員が過重労働となって、さらに人が辞めてく負のループに突入する危険があることです。​

なぜそうなってしまうのか?そして、どうしたら防げるのか?​

このトピックでは、今まで誰も提案したことのない新発想の、びっくり退職をゼロにする究極の策をお伝えします。 

退職連鎖を止めて離職を防ぐ

離職の悩み《止めたいザル経営》ケース4

退職連鎖


退職連鎖とは1人の優秀な人材の退職を引き金に、人がどんどん辞めてく《ザル経営》状態になることです。

退職連鎖は、こと中小企業で起こってしまうと経営に大きく影響を与え、取り返しがつかないため、これを未然に防げるならいいことづくめです。

このトピックでは「どんどん人が辞めていく退職連鎖を今こそ根こそぎ防ぎたい!」と願う中小企業さま向けに、ほかの会社代表がまだ気づけていない、退職連鎖を防ぐための最新アドバイスをお伝えします。

人材流出を防いで代替わりの混乱を避ける

離職の悩み《止めたいザル経営》ケース5

人材流出


このトピックは、代表の交代すなわち、代替わりの際に起こりがちな人材流出を防ぎたい方のための記事です。

代替わりという会社にとって大きな節目で、誤ったスタートを切ってはいけません。なぜなら代替わりは、人材流出が起こるリスクが最も高い会社の節目の一つだからです。

「備えあれば憂いなし」と言います。

せっかく育った人材を手放さないためにも気をつけたいポイントを挙げますので、回避できるトラブルの芽は早めに摘んで準備しておきませんか?

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私が変わるカンタン3ステップ
  1. Google Meetによるオンライン通話によるコンサルティング(対話セッション)と遠隔セッション(エネルギーワーク)で「ザル経営を止める」サポートをしたします。
  2. セッション中あなたは、ひたすらリラックスしてください。
  3. あなたが願望を達成するには、日常生活においてごく常識的な行動を自発的に起こすだけです。​​​
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