デジタルに強い人材が欲しいならコレをやる
突然ですが、デジタルに強い人材が欲しいと思いませんか？ ですが、日本全体として人材不足が叫ばれている中で、今の発想としては、あなたの会社からデジタルに強い人材を育てる。 もしくは、発想を切り替えて「自社の社員だけで経営を […]
女性経営者のための人材確保に成功するコツ＜ステップ１＞
求人は人材とのご縁であり、人材確保に成功したいなら、ここからはじめるべき、たった１のことをご紹介します。 なぜかというと、このファーストステップがきっちりできていないから、いつまでも求人に悩んだり、離職に悩んだりしなくて […]
女性経営者のための人手不足を深刻にしないヒント
人手不足の悩みは、自分ですぐにどうにかできるわけではないため、深刻な悩みのタネになりがちです。 注文はあるのにお断りをしたり、セーブしなくてはならないのはつらいものですよね。 または、人員の補充が追いつかず、辞めた人の代 […]
女性経営者のための新規事業の人手不足はどうすればいい！？
新規事業オープンのため、店舗などの設備などは整えられても、人が集まらない人手不足はどうにもならず本当に悩ましい問題ですよね。 自分ひとりでやれることは限られているものの、一方では自分以外のヒトをどうにかすることはできない […]
人が辞めていく会社の対処法
人が辞めていく会社になりたくないですよね？ 人手不足のなか、求人を出してもナカナカ集まらない状況では、退職連鎖を避けるためにも日頃から、人が辞めていかない職場環境に整えておくことは大切です。 そのための【５分で読める】人 […]
【事業承継が進まないワケ】家族の不仲解消やるべきたった一つのこと
事業承継が進まない理由はいくつか挙げられるものの、まず真っ先に承継者候補にあがる親族にその気がなかったり、家族の仲の悪さが原因だったりなど、事業承継が上手くいかない上に、さらには、家族関係がますますこじれるケースもあるよ […]
企業存続に【人手不足の改善】はじめの一歩
企業存続には業績を上げる…というのは、言うまでもありません。すると、業績を上げるにはどうしたらよいのか？ 上手くいっている中小企業を分析した最新の結果から、人材の確保をしつつ省力化への取組をワンセットで進めた成果が見てと […]
社員がどんどん辞めてく！でも心配しないマインドのつくり方
社員がどんどん辞めても心配しないマインドを作ることができれば、経営者のあなたにとって、どんなに毎日が過ごしやすくなるでしょう。 日本は少子高齢化などの要因がある限り、深刻な人手不足が改善される期待はできません。 即効性は […]
中堅・中小成長投資補助金と優れた人材の集めかた
中堅・中小成長投資補助金の令和6年6月26日(水)より２次募集が始まりました。 公募締め切りは、令和6年8月9日(金)17:00(厳守)。 あと１ヶ月ほどと、時間は限られていますが、補助される金額は最大５０億円ですよ！ […]
