情報が欲しい
中小企業こそ!健康経営はじめませんか?

「企業は人なり」というように、経営的な視点で考える「健康経営」について、今回は企業にとってのメリットと、経営者のあなた自身にメリットとなる情報をお伝えします。

続きを読む
社員との溝を埋めたい
【人材定着は電話応対から!】従業員との溝を埋めるヒント

どんどん人が辞めていく、定着しない、人材の育成と言った悩みの背景には、経営者が思い込みで従業員を見ていることで、亀裂が生まれていることが一因と言えそうです。

続きを読む
人材確保したい
社長だって【好きな人とだけ】生きていく時代

時代に合わないマインドすべてを捨て去る「時代の後押し」があって、ポジティブな波長と合うような人材や取引先が引き寄せられてくる、流れに乗っていけるトコロにあなたはいま立っていることを強く自覚すべきです。

続きを読む
人材育成したい
優秀だけど扱いにくい社員と関係がうまくいく方法

私が実際に何度も経験してきました。

その相手のいい部分とだけ付きあえるようになるので、なんなら、びっくりするような親切な態度に変わりますよ。

続きを読む
人材確保したい
使用者の鉄則―後悔しない雇用戦略のススメ

今度こそ!繰り返す求人の《ザル経営》を止めて、ハッピーな使用者になりませんか?

続きを読む
人材定着したい
残業代で会社がつぶれる前に

残業代を今こそ本気で合法的に減らしたい経営者の方のために、残業がどんどん減らせるヒントを教えます。

続きを読む
離職を防ぎたい
人材流出を防止する究極の対策法

人材流出した企業に残ったときの経験からあなたに役立つ究極の防止策をお伝えします。

続きを読む
離職を防ぎたい
退職者続出を食い止めたい!企業のさいごの秘策

退職者が続出したらどうしよう?と、お悩みの経営者のあなたは今こそ、退職者続出を阻止するための準備を始めませんか?

続きを読む
情報が欲しい
時間がないから業務改善できない!を止める方法

視野と可能性を広げて、無理をしないでも時間が作れるようになる、まったく新しい「時間のつくり方」をご紹介

続きを読む
人材定着したい
採用ミスしつづける会社10選

人を雇うことに自信がなく、雇い入れた後に後悔することが多い経営者のために、採用ミスをし続けないために、あなたの会社がチェックすべきポイント10選をお伝えします。

続きを読む