離職を防ぎたい
【盲点!】パワハラで3000万円をドブに捨てますか?

パワハラを許すということは、ときに、コストをかけて長年かけて投資して育てた人材をたった一人のパワハラ社員の愚行のせいで、すべてを台無しにすることにもつながります。

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離職を防ぎたい
離職防止はツールで課題を見える化!

今回は離職を防ぐために分析して社員のケア(満足度アップ)やモチベーションアップを支援する「離職防止ツール」のご紹介です!

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離職を防ぎたい
マネジメントで離職率を下げる秘けつ

経営者のあなたは、リテンションマネジメントとも呼ばれる社員の離職を防ぐ防止策は何かしていますか?
今回のトピックでは、評価制度に関するマネジメント法を見直して、離職率を下げるヒントをご紹介します。

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離職を防ぎたい
離職を防ぐための人間関係カイゼン策

人間関係が原因で離職するのを予防するヒントをご紹介します。なぜかというと離職の理由として「職場の人間関係が好ましくなかったから」があがっているからです。

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人材確保したい
助成金|作業員宿舎等設置助成コース(建設事業主対象)

建設事業主を対象に、女性トイレや更衣室等の施設を建設現場にリースして設置することで、人材確保等を支援する助成金です。

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人材確保したい
いま求人募集コストに悩む人に必要な節約術

求人募集コストの節約術はなにも「コストを抑える」と言うやり方だけではありません。
節約術の極意はじつは、あなたのマインドを変えることから始まります。

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助成金が欲しい
助成金|労働時間短縮・年休促進支援コース

従業員が使用することで作業効率が上がる機器を導入するなどに取り組むと支給される助成金情報です。
その結果として時間外労働補削減、
年次有給休暇や特別休暇の促進などが見込めることから、職場環境の整備をすることは、人材定着に役立ちますよ。

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辞めさせたい
経営者がモンスター社員を絶滅するヒント

モンスター社員をどうにかしたいのに、どうしていいのかわからない!
それはあなたの中に彼らを引き寄せてしまう「クセ」があるからかもしれません。
同僚たちがモンスター社員になっていくのを目の当たりにした経験を踏まえ、「経営者」がモンスター社員を絶滅するヒントをお伝えします。

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人材確保したい
若者を雇いたい!と思ったら読むサプリ

若者雇用に関するお悩みはありませんか?従業員の高齢化が進むいっぽうで、「なり手がいない」、「若者が来てくれない」というお悩みを良く聞くようになりました。

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離職を防ぎたい
後継問題で【離職と廃業】を防ぐには

後継問題にお悩みではないですか?
今回のトピックでは、後継問題で【離職と廃業】を防ぎたい、会社代表のあなたに知っておいて欲しい、2代目選びに困らないヒントをお伝えします。

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