情報が欲しい
中小企業こそ!健康経営はじめませんか?

「企業は人なり」というように、経営的な視点で考える「健康経営」について、今回は企業にとってのメリットと、経営者のあなた自身にメリットとなる情報をお伝えします。

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社員との溝を埋めたい
ぞくぞく人が辞めてく!【嫌われる経営者】10選

嫌われて離職率が高くて困るのと、好かれても儲かるのとどちらがお得かは明らかでしょう。
今回は「好かれる経営者」になっても会社が潰れず儲かっていく!考え方と対処法を説明します。

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社員との溝を埋めたい
【人材定着は電話応対から!】従業員との溝を埋めるヒント

どんどん人が辞めていく、定着しない、人材の育成と言った悩みの背景には、経営者が思い込みで従業員を見ていることで、亀裂が生まれていることが一因と言えそうです。

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人材育成したい
優秀だけど扱いにくい社員と関係がうまくいく方法

私が実際に何度も経験してきました。

その相手のいい部分とだけ付きあえるようになるので、なんなら、びっくりするような親切な態度に変わりますよ。

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人材定着したい
残業代で会社がつぶれる前に

残業代を今こそ本気で合法的に減らしたい経営者の方のために、残業がどんどん減らせるヒントを教えます。

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離職を防ぎたい
人材流出を防止する究極の対策法

人材流出した企業に残ったときの経験からあなたに役立つ究極の防止策をお伝えします。

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情報が欲しい
時間がないから業務改善できない!を止める方法

視野と可能性を広げて、無理をしないでも時間が作れるようになる、まったく新しい「時間のつくり方」をご紹介

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人材定着したい
採用ミスしつづける会社10選

人を雇うことに自信がなく、雇い入れた後に後悔することが多い経営者のために、採用ミスをし続けないために、あなたの会社がチェックすべきポイント10選をお伝えします。

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人材確保したい
採用ミスマッチで経営者が後悔しないコツ

採用ミスマッチを繰り返すのであれば、あなたの内側に問題があるのかも知れません。

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離職を防ぎたい
【盲点!】パワハラで3000万円をドブに捨てますか?

パワハラを許すということは、ときに、コストをかけて長年かけて投資して育てた人材をたった一人のパワハラ社員の愚行のせいで、すべてを台無しにすることにもつながります。

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