女性経営者のお悩み相談室
まともな社員の離職を防ぐコツ

まともな人というのは細かく指示を出さなくても、自分で考えて動いてくれて… しかも、気がきくので空気を読んで出しゃばりすぎない一方で、なんなら自分で考えたアイディアの提案もしてくれる… つまり、たとえ大ざっぱな指示であって […]

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人材確保したい
女性経営者のための人手不足を深刻にしないヒント

人手不足の悩みは、自分ですぐにどうにかできるわけではないため、深刻な悩みのタネになりがちです。 注文はあるのにお断りをしたり、セーブしなくてはならないのはつらいものですよね。 または、人員の補充が追いつかず、辞めた人の代 […]

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女性経営者のお悩み相談室
人が辞めていく会社の対処法

人が辞めていく会社になりたくないですよね? 人手不足のなか、求人を出してもナカナカ集まらない状況では、退職連鎖を避けるためにも日頃から、人が辞めていかない職場環境に整えておくことは大切です。 そのための【5分で読める】人 […]

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人材定着したい
定着率の上げ方【やさしい!】下がる原因と対策

定着率上げるには具体的にどうしたらいいのか分からない。そんなお悩みを持つあなたのために、一番手っ取り早く、そして「やさしく定着率を上げる」方法について説明します。

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離職を防ぎたい
ズレてる経営判断の直しかた【どんどん辞めてく予防線】

問題のポイントをハズし続ければ、いつまでも答えにたどり着きません。
今回は、「どんどん社員が辞めてく」課題をケーススタディにして、ズレないトップリーダーになるヒントをお伝えします。

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情報が欲しい
中小企業こそ!健康経営はじめませんか?

「企業は人なり」というように、経営的な視点で考える「健康経営」について、今回は企業にとってのメリットと、経営者のあなた自身にメリットとなる情報をお伝えします。

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社員との溝を埋めたい
ぞくぞく人が辞めてく!【嫌われる経営者】10選

嫌われて離職率が高くて困るのと、好かれても儲かるのとどちらがお得かは明らかでしょう。
今回は「好かれる経営者」になっても会社が潰れず儲かっていく!考え方と対処法を説明します。

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社員との溝を埋めたい
【人材定着は電話応対から!】従業員との溝を埋めるヒント

どんどん人が辞めていく、定着しない、人材の育成と言った悩みの背景には、経営者が思い込みで従業員を見ていることで、亀裂が生まれていることが一因と言えそうです。

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人材育成したい
優秀だけど扱いにくい社員と関係がうまくいく方法

私が実際に何度も経験してきました。

その相手のいい部分とだけ付きあえるようになるので、なんなら、びっくりするような親切な態度に変わりますよ。

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人材定着したい
残業代で会社がつぶれる前に

残業代を今こそ本気で合法的に減らしたい経営者の方のために、残業がどんどん減らせるヒントを教えます。

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