人材の定着
  • 人材の定着に悩みたくない
  • 接し方が分からず不安
人材定着して求人を繰り返さない秘けつ

定着の悩み《止めたいザル経営》ケース9

人材の定着に悩みたくない


 4月は新入社員を迎える季節ですが、入社2日目で辞めたと言う話を聞きました。そこでウェブで「2日で辞めた」と検索してみたところ、そういった例が多く出てきたので驚きました。さらに驚いたのは新卒に限らず、30代の転職のケースもあったことです。

これは採用する側にとって、さぞガックリくることだろうと思ったものの、それが当たり前の時代になってしまったと、むしろ捉えるべきなのかもしれません。

このトピックでは、良縁を結んで、ちょっとやそっとで辞めない人材定着をしてもらうとっておきのヒントをお伝えしたいと思います。

ストイックすぎて人が辞めてくザル経営を止める!「人を引きつける」人材定着の究極のメソッド、ここにありますよ。

定着の悩み《止めたいザル経営》ケース10

​接し方が分からず不安


 仕事ができすぎる、つねに努力や研究を怠らない、自分自身や技術をストイックに磨き上げてきたあなたは、何も悪いことをしたわけではないなのに、人材が定着しない、人がどんどん辞めてく求人の《ザル経営》にお悩みではありませんか?

妥協はせずに、部下の育成もうまくいかせたい…そんなお悩みを持つあなたは必読です!

このトピックは愛されるべきストイックすぎるトップリーダーののために、人材定着に役立つちょっと視点を変えた「ストイックをあきらめない!」極上マネジメント術をお伝えします。

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