離職、退職を防ぎたい経営者・会社代表の方を対象にした内容です。人がどんどん辞めてく《ザル経営》を止めるためのヒントをケースごとにご紹介。
離職されやすい会社はなぜ○○してしまうのか？新着!!
2024年7月23日
なぜ離職されやすいのか、理由としておもに以下の３つがあげられます。 今は人手不足ということもあり、ストレスに感じることを我慢せず、辞めた方が自分のためを思えば「よい」と考えます。 つまり、自分を大切にしたいと思う人が増え […]
社員がどんどん辞めてく！でも心配しないマインドのつくり方
2024年7月12日
社員がどんどん辞めても心配しないマインドを作ることができれば、経営者のあなたにとって、どんなに毎日が過ごしやすくなるでしょう。 日本は少子高齢化などの要因がある限り、深刻な人手不足が改善される期待はできません。 即効性は […]
ズレてる経営判断の直しかた【どんどん辞めてく予防線】
2024年6月28日
問題のポイントをハズし続ければ、いつまでも答えにたどり着きません。
今回は、「どんどん社員が辞めてく」課題をケーススタディにして、ズレないトップリーダーになるヒントをお伝えします。
【盲点！】パワハラで3000万円をドブに捨てますか？
2024年5月30日
パワハラを許すということは、ときに、コストをかけて長年かけて投資して育てた人材をたった一人のパワハラ社員の愚行のせいで、すべてを台無しにすることにもつながります。
マネジメントで離職率を下げる秘けつ
2024年5月29日
経営者のあなたは、リテンションマネジメントとも呼ばれる社員の離職を防ぐ防止策は何かしていますか？
今回のトピックでは、評価制度に関するマネジメント法を見直して、離職率を下げるヒントをご紹介します。
離職を防ぐための人間関係カイゼン策
2024年5月29日
人間関係が原因で離職するのを予防するヒントをご紹介します。なぜかというと離職の理由として「職場の人間関係が好ましくなかったから」があがっているからです。
後継問題で【離職と廃業】を防ぐには
2024年5月24日
後継問題にお悩みではないですか？
今回のトピックでは、後継問題で【離職と廃業】を防ぎたい、会社代表のあなたに知っておいて欲しい、２代目選びに困らないヒントをお伝えします。
