採用ミスマッチ

採用のとき年齢で切ると損をする？

企業の成長のためには、先を見据えて、計画的に人材の確保をすることは基本です。 そのため、社員の年齢分布を見ながら、「若手が欲しい」「中堅が欲しい」といった強化したい年齢層はあってしかるべきでしょう。 ですが、こういった計 […]