女性経営者のお悩み相談室
採用のとき年齢で切ると損をする?新着!!

企業の成長のためには、先を見据えて、計画的に人材の確保をすることは基本です。 そのため、社員の年齢分布を見ながら、「若手が欲しい」「中堅が欲しい」といった強化したい年齢層はあってしかるべきでしょう。 ですが、こういった計 […]

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女性経営者のお悩み相談室
女性経営者が採用に失敗しないためのヒント新着!!

採用に失敗すると、その後の定着率にも響いてきます。何度も求人を出すことになれば、採用コストもかさむものです。 であれば、人材の採用に失敗したくないですよね? そんなあなたのために、採用に失敗しない女性経営者になるためのヒ […]

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女性経営者のお悩み相談室
女性経営者のための採用率を上げるヒント

採用率を上げることは、定着率アップにもつながって、採用コストが削減されます。 採用コストを抑えたいなら、人材確保に成功するのが近道です! そして求人には、金がかかってしようがないと思われがちですが、運がいい経営者になれば […]

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人材確保したい
【最新データでカイゼン!】求人の応募者数を増やす方法

求人の応募者数が増えないことでお悩みなら、まずは現状の数字分析をするところからはじめませんか?

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ご縁を結ぶ ITO'S EYE
経営の悩み解消をエネルギーで叶えます

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人材確保したい
採用率の低さをカイゼンする秘術

「人を集める」求人にはお金がかかってしょうがない。そう思い込んでいませんか?
このトピックでは金がどんどん出ていくばかりで、なす術がないと思われている『採用率の低さをカイゼンする秘術』をお伝えします。

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人材確保したい
最良の人材確保に成功する必勝法

このトピックでは、慢性的な人手不足にお悩みの中小企業向けに、もう悩まずに済むよう、本気で人材確保成功させる必勝法を伝授します。

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