女性経営者のお悩み相談室
モンスター社員を育成するコツ新着!!

モンスター社員と一言でいっても、おそらくあなたが今、対処にお困りのモンスター社員は他にはいないと私は思っています。 ですが、傾向として次の10つのうちいずれか、もしくは複数当てはまるのではないでしょうか? モンスター社員 […]

続きを読む
女性経営者のお悩み相談室
リスキングで社員を育てたい!どうしたらいい?新着!!

社員の人材育成に興味があるなら、現在リスキングに注目が集まっています。 その理由が分かると、ちょこちょこっとデジタル化すればいいだけ!という発想が揺らいでしまうかも知れません。 なぜなら、デジタル化にはコストがかかるため […]

続きを読む
人材育成したい
人が育つ環境づくりの始めかた

人が育つ環境づくりを、どこからどうしてよいのか分からない、または情報があり過ぎて、お疲れではないですか?
人手不足が叫ばれる中、重要とされている人材育成とはいえ、今までずっと「人が育つ環境づくり」に力を入れて来なかったのですから、急に始めようと思っても難しいのは当然です。

続きを読む
人材育成したい
中小企業の人材育成【令和版】

人材育成の悩みでも特に、今回は人材育成の方法が分からない悩みに的を絞り、始めるにあたって最短コースで進めたい中小企業のために、いま気づいておくべきたったひとつのことを解説します。

続きを読む
離職を防ぎたい
ズレてる経営判断の直しかた【どんどん辞めてく予防線】

問題のポイントをハズし続ければ、いつまでも答えにたどり着きません。
今回は、「どんどん社員が辞めてく」課題をケーススタディにして、ズレないトップリーダーになるヒントをお伝えします。

続きを読む
人材確保したい
【跡継ぎになりたくない!】不安材料のつぶし方

今回は跡継ぎの方が「社長になってもイイかも?」と思えるよう、不安を和らげるための原因と対処法をお伝えします。

続きを読む
社員との溝を埋めたい
【人材定着は電話応対から!】従業員との溝を埋めるヒント

どんどん人が辞めていく、定着しない、人材の育成と言った悩みの背景には、経営者が思い込みで従業員を見ていることで、亀裂が生まれていることが一因と言えそうです。

続きを読む
人材育成したい
優秀だけど扱いにくい社員と関係がうまくいく方法

私が実際に何度も経験してきました。

その相手のいい部分とだけ付きあえるようになるので、なんなら、びっくりするような親切な態度に変わりますよ。

続きを読む
人材確保したい
使用者の鉄則―後悔しない雇用戦略のススメ

今度こそ!繰り返す求人の《ザル経営》を止めて、ハッピーな使用者になりませんか?

続きを読む
人材確保したい
【最新データでカイゼン!】求人の応募者数を増やす方法

求人の応募者数が増えないことでお悩みなら、まずは現状の数字分析をするところからはじめませんか?

続きを読む