問題の○○に気づけない！だから悩みは解決しない
最近、数社のホームページをじっくり拝見する機会をいただきました。 その際にも、つい気になって見てしまうのが、求人ページ。 「若手社員を求めていらっしゃるけれど、どうして良いのかわからない。」 「何かはわからないけれど、革 […]
動かない部下が変わる！魔法のノウハウ
「部下が思うように動いてくれない」、「部下に恵まれない」と、あなたが考えるときどういう対処をしていますか？ まずは原因を考えることから、はじめるのではないでしょうか？ 原因として挙げられるものとして ３つ目に関しては、本 […]
わたしの成功のななふしぎな７つのヒミツ＜４＞
仕事の現場において、異性へのマネジメントや対等なお付き合いはなかなか難しく、どう対処していいのか分からずにお悩みの方も多いようです。 たとえば男性経営者の方、またはマネージメントをしている男性管理職であれば、扱いにくい女 […]
モンスター社員を育成するコツ
モンスター社員と一言でいっても、おそらくあなたが今、対処にお困りのモンスター社員は他にはいないと私は思っています。 ですが、傾向として次の１０つのうちいずれか、もしくは複数当てはまるのではないでしょうか？ モンスター社員 […]
リスキングで社員を育てたい！どうしたらいい？
社員の人材育成に興味があるなら、現在リスキングに注目が集まっています。 その理由が分かると、ちょこちょこっとデジタル化すればいいだけ！という発想が揺らいでしまうかも知れません。 なぜなら、デジタル化にはコストがかかるため […]
人が育つ環境づくりの始めかた
人が育つ環境づくりを、どこからどうしてよいのか分からない、または情報があり過ぎて、お疲れではないですか？
人手不足が叫ばれる中、重要とされている人材育成とはいえ、今までずっと「人が育つ環境づくり」に力を入れて来なかったのですから、急に始めようと思っても難しいのは当然です。
中小企業の人材育成【令和版】
人材育成の悩みでも特に、今回は人材育成の方法が分からない悩みに的を絞り、始めるにあたって最短コースで進めたい中小企業のために、いま気づいておくべきたったひとつのことを解説します。
ズレてる経営判断の直しかた【どんどん辞めてく予防線】
問題のポイントをハズし続ければ、いつまでも答えにたどり着きません。
今回は、「どんどん社員が辞めてく」課題をケーススタディにして、ズレないトップリーダーになるヒントをお伝えします。
【人材定着は電話応対から！】従業員との溝を埋めるヒント
どんどん人が辞めていく、定着しない、人材の育成と言った悩みの背景には、経営者が思い込みで従業員を見ていることで、亀裂が生まれていることが一因と言えそうです。
