助成金｜テレワークコース
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良質なテレワークを制度として導入し実施することにより、労働者の人材確保や雇用管理改善等の観点から効果をあげた中小企業事業主に対して助成。
助成金内容
概要
良質なテレワークを制度として導入・実施することにより、労働者の人材確保や雇用管理改善等の観点から効果をあげた中小企業事業主が助成対象となります。
【助成金額】
機器等導入助成：１企業あたり、支給対象となる経費の５０％
目標達成助成：企業あたり、支給対象となる経費の１５％
＜賃金要件を満たす場合２５％＞
【主な取り組み】
●就業規則・労働協約・労使協定の作成・変更
●外部専門家によるコンサルティング
●テレワーク用通信機器等※の導入・運用
●労務管理担当者に対する研修
●労働者に対する研修
※令和６年４月１日から仮想オフィスに係るサービス利用料、クラウドを用いたコミュニケーションツール・ペーパーレス化ツールの利用料が助成対象に！
※ＶＰＮルータの購入費用も助成対象！
【外部専門家によるコンサルティングとは？】
社会保険労務士、中小企業診断士、経営コンサルタントなど
【主な要件】
機器等導入助成
○評価期間（機器等導入助成）において、１回以上、テレワーク実施対象労働者全員がテレワークを実施 等
目標達成助成
○評価時離職率が、計画時離職率以下であること 等
- その他の条件など、厚生労働省が公開している情報は、こちらからご確認いただけます。
離職を防ぎ人材を確保するには？
良質なテレワーク制度を導入、実施して社員のモチベーションをキープしつつ、テレワークの導入というのは、あくまでも環境整備のための一つのアイディアです。
テレワークを導入すると今度は、離職理由の一つである職場のコミュニケーション不足を解消する必要が出てくるなど、人材を確保するためにあなたが考えるべきことは、どんどん出てきます。
コスト面のサポートは助成金にしてもらえますが、有効なアイディア自体がなければ実施のしようがありませんよね。
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