女性経営者のお悩み相談室
人件費のコスト削減をするノウハウ

固定費の中で最も多くを占め、なかなか削減ができないのが人件費です。 今や人手不足のため、どの企業でも給与を上げる傾向があるとはいえ、一度賃金をアップしたら下げることはなかなかできないことから、上げたくても上げられない企業 […]

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女性経営者のお悩み相談室
外国人労働者を受け入れたい!ならこれ知っておく

人手不足解消のために外国人労働者を受け入れたいと思ったら、なるべくトラブルを減らすことで、職場に定着して欲しいものですよね。 そのためにもまずは、トラブルが起こりやすい原因について知りましょう。 外国人労働者とのトラブル […]

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離職を防ぎたい
中堅・中小成長投資補助金と優れた人材の集めかた

中堅・中小成長投資補助金の令和6年6月26日(水)より2次募集が始まりました。 公募締め切りは、令和6年8月9日(金)17:00(厳守)。 あと1ヶ月ほどと、時間は限られていますが、補助される金額は最大50億円ですよ! […]

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離職を防ぎたい
ズレてる経営判断の直しかた【どんどん辞めてく予防線】

問題のポイントをハズし続ければ、いつまでも答えにたどり着きません。
今回は、「どんどん社員が辞めてく」課題をケーススタディにして、ズレないトップリーダーになるヒントをお伝えします。

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情報が欲しい
医師オワコン説を自分だけは回避するには?

医師こそ、いまのうちにマインドを変えておかないと、報われず苦しいだけの職業もほかにないかも知れませんね。

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離職を防ぎたい
人材流出を防止する究極の対策法

人材流出した企業に残ったときの経験からあなたに役立つ究極の防止策をお伝えします。

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離職を防ぎたい
退職者続出を食い止めたい!企業のさいごの秘策

退職者が続出したらどうしよう?と、お悩みの経営者のあなたは今こそ、退職者続出を阻止するための準備を始めませんか?

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情報が欲しい
時間がないから業務改善できない!を止める方法

視野と可能性を広げて、無理をしないでも時間が作れるようになる、まったく新しい「時間のつくり方」をご紹介

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人材確保したい
【最新データでカイゼン!】求人の応募者数を増やす方法

求人の応募者数が増えないことでお悩みなら、まずは現状の数字分析をするところからはじめませんか?

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離職を防ぎたい
マネジメントで離職率を下げる秘けつ

経営者のあなたは、リテンションマネジメントとも呼ばれる社員の離職を防ぐ防止策は何かしていますか?
今回のトピックでは、評価制度に関するマネジメント法を見直して、離職率を下げるヒントをご紹介します。

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