問題の○○に気づけない！だから悩みは解決しない新着!!
最近、数社のホームページをじっくり拝見する機会をいただきました。 その際にも、つい気になって見てしまうのが、求人ページ。 「若手社員を求めていらっしゃるけれど、どうして良いのかわからない。」 「何かはわからないけれど、革 […]
なぜうちの社長は間違え、嫌われるのか？
私は、経営資源の一つである、こんな「ヒト」のお悩みを解決するサービスをご提供しています。 ですが、今までにない人材難の解決法なので、理解されにくいかも知れません。 なぜなら、自分が変わることで、ご縁も人も変わってゆく…と […]
社員ファーストがむずかしいワケ
従業員に対する扱い方への考え方を変えないことには、人材不足を解消することはできない… そういった記事が、グンと増えてきています。 私はこの流れこそが今後、【社員のモチベーションを上げて離職を防ぐ】主流になるだろうと考えて […]
嫌われる経営者が【好かれる経営者】に変わるノウハウ
嫌われる経営者とは？ リアルな経営者の方のブログなども含めてリサーチしたところ、以下の１０つに集約されそうです。 ❶社員の声を聞かない、一部の意見だけで判断する ❷ 返答が遅い、決断が遅い ❸ことごとく失敗する不適切な決 […]
離職されやすい会社はなぜ○○してしまうのか？
なぜ離職されやすいのか、理由としておもに以下の３つがあげられます。 今は人手不足ということもあり、ストレスに感じることを我慢せず、辞めた方が自分のためを思えば「よい」と考えます。 つまり、自分を大切にしたいと思う人が増え […]
採用のとき年齢で切ると損をする？
企業の成長のためには、先を見据えて、計画的に人材の確保をすることは基本です。 そのため、社員の年齢分布を見ながら、「若手が欲しい」「中堅が欲しい」といった強化したい年齢層はあってしかるべきでしょう。 ですが、こういった計 […]
女性経営者のための社員に信頼されるコツ
社員に信頼されるにはどうしたらよいでしょう？ それを知るために、まずは一発で信頼を失う行動パターン２選をご紹介します。 一方で、信頼が得られる態度についても、実際に現場で体験したことからお伝えしますので、ぜひ参考にしてく […]
女性経営者のための若手社員が辞めたいキモチを知るには
若手社員の人手不足は深刻で、会社の将来的な発展を考えるなら、ぜひとも定着して欲しいものですよね。 そのためにも、若手社員が辞めたい気持ちをまずは知っておく必要があります。 相手の気持ちが分かれば、何をすればいいのかが見え […]
女性経営者のためのご縁がなかった社員に落ち込まないヒント
来て欲しいと思った人材に断られたり、一緒に働いてきた部下が突然辞めてしまったりなど、ご縁がなかった社員を考えると、落ち込むことはありませんか？ ですが、落ち込まない対策法があるので、あなたに知っておいて欲しい「目には見え […]
まともな社員の離職を防ぐコツ
まともな人というのは細かく指示を出さなくても、自分で考えて動いてくれて… しかも、気がきくので空気を読んで出しゃばりすぎない一方で、なんなら自分で考えたアイディアの提案もしてくれる… つまり、たとえ大ざっぱな指示であって […]
