離職されやすい会社はなぜ○○してしまうのか？新着!!
なぜ離職されやすいのか、理由としておもに以下の３つがあげられます。 今は人手不足ということもあり、ストレスに感じることを我慢せず、辞めた方が自分のためを思えば「よい」と考えます。 つまり、自分を大切にしたいと思う人が増え […]
採用のとき年齢で切ると損をする？新着!!
企業の成長のためには、先を見据えて、計画的に人材の確保をすることは基本です。 そのため、社員の年齢分布を見ながら、「若手が欲しい」「中堅が欲しい」といった強化したい年齢層はあってしかるべきでしょう。 ですが、こういった計 […]
女性経営者のための社員に信頼されるコツ
社員に信頼されるにはどうしたらよいでしょう？ それを知るために、まずは一発で信頼を失う行動パターン２選をご紹介します。 一方で、信頼が得られる態度についても、実際に現場で体験したことからお伝えしますので、ぜひ参考にしてく […]
女性経営者のための若手社員が辞めたいキモチを知るには
若手社員の人手不足は深刻で、会社の将来的な発展を考えるなら、ぜひとも定着して欲しいものですよね。 そのためにも、若手社員が辞めたい気持ちをまずは知っておく必要があります。 相手の気持ちが分かれば、何をすればいいのかが見え […]
女性経営者のためのご縁がなかった社員に落ち込まないヒント
来て欲しいと思った人材に断られたり、一緒に働いてきた部下が突然辞めてしまったりなど、ご縁がなかった社員を考えると、落ち込むことはありませんか？ ですが、落ち込まない対策法があるので、あなたに知っておいて欲しい「目には見え […]
まともな社員の離職を防ぐコツ
まともな人というのは細かく指示を出さなくても、自分で考えて動いてくれて… しかも、気がきくので空気を読んで出しゃばりすぎない一方で、なんなら自分で考えたアイディアの提案もしてくれる… つまり、たとえ大ざっぱな指示であって […]
女性経営者のための人手不足を深刻にしないヒント
人手不足の悩みは、自分ですぐにどうにかできるわけではないため、深刻な悩みのタネになりがちです。 注文はあるのにお断りをしたり、セーブしなくてはならないのはつらいものですよね。 または、人員の補充が追いつかず、辞めた人の代 […]
人が辞めていく会社の対処法
人が辞めていく会社になりたくないですよね？ 人手不足のなか、求人を出してもナカナカ集まらない状況では、退職連鎖を避けるためにも日頃から、人が辞めていかない職場環境に整えておくことは大切です。 そのための【５分で読める】人 […]
定着率の上げ方【やさしい！】下がる原因と対策
定着率上げるには具体的にどうしたらいいのか分からない。そんなお悩みを持つあなたのために、一番手っ取り早く、そして「やさしく定着率を上げる」方法について説明します。
ズレてる経営判断の直しかた【どんどん辞めてく予防線】
問題のポイントをハズし続ければ、いつまでも答えにたどり着きません。
今回は、「どんどん社員が辞めてく」課題をケーススタディにして、ズレないトップリーダーになるヒントをお伝えします。
