女性経営者のお悩み相談室
女性経営者のための若手社員が辞めたいキモチを知るには
2024年7月19日

若手社員の人手不足は深刻で、会社の将来的な発展を考えるなら、ぜひとも定着して欲しいものですよね。 そのためにも、若手社員が辞めたい気持ちをまずは知っておく必要があります。 相手の気持ちが分かれば、何をすればいいのかが見え […]

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女性経営者のお悩み相談室
びっくり退職ふせぐノウハウ
2024年7月18日

突然辞めたいと社員から言われる退職のことを最近ではびっくり退職と呼ばれているのをご存じですか？ 意外と突然辞めたいと言われる経営者の方は多いようで、毎月のように言われていた時期があったという話も聞きました。 突然辞めたい […]

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女性経営者のお悩み相談室
人が辞めていく会社の対処法
2024年7月17日

人が辞めていく会社になりたくないですよね？ 人手不足のなか、求人を出してもナカナカ集まらない状況では、退職連鎖を避けるためにも日頃から、人が辞めていかない職場環境に整えておくことは大切です。 そのための【５分で読める】人 […]

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離職を防ぎたい
社員がどんどん辞めてく！でも心配しないマインドのつくり方
2024年7月12日

社員がどんどん辞めても心配しないマインドを作ることができれば、経営者のあなたにとって、どんなに毎日が過ごしやすくなるでしょう。 日本は少子高齢化などの要因がある限り、深刻な人手不足が改善される期待はできません。 即効性は […]

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社員との溝を埋めたい
ぞくぞく人が辞めてく！【嫌われる経営者】１０選
2024年6月19日

嫌われて離職率が高くて困るのと、好かれても儲かるのとどちらがお得かは明らかでしょう。
今回は「好かれる経営者」になっても会社が潰れず儲かっていく！考え方と対処法を説明します。

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社員との溝を埋めたい
【人材定着は電話応対から！】従業員との溝を埋めるヒント
2024年6月17日

どんどん人が辞めていく、定着しない、人材の育成と言った悩みの背景には、経営者が思い込みで従業員を見ていることで、亀裂が生まれていることが一因と言えそうです。

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人材定着したい
残業代で会社がつぶれる前に
2024年6月6日

残業代を今こそ本気で合法的に減らしたい経営者の方のために、残業がどんどん減らせるヒントを教えます。

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離職を防ぎたい
人材流出を防止する究極の対策法
2024年6月4日

人材流出した企業に残ったときの経験からあなたに役立つ究極の防止策をお伝えします。

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離職を防ぎたい
退職者続出を食い止めたい！企業のさいごの秘策
2024年6月3日

退職者が続出したらどうしよう？と、お悩みの経営者のあなたは今こそ、退職者続出を阻止するための準備を始めませんか？

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人材確保したい
採用ミスマッチで経営者が後悔しないコツ
2024年5月31日

採用ミスマッチを繰り返すのであれば、あなたの内側に問題があるのかも知れません。

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