外国人労働者を受け入れたい！ならこれ知っておく新着!!
人手不足解消のために外国人労働者を受け入れたいと思ったら、なるべくトラブルを減らすことで、職場に定着して欲しいものですよね。 そのためにもまずは、トラブルが起こりやすい原因について知りましょう。 外国人労働者とのトラブル […]
定着率を上げるノウハウ新着!!
人材定着率を上げるために、何かしていらっしゃいますか？ 人手不足の今、離職を防ぐにも、人材を採用するときも、働き手から選ばれる企業にならなくてはならず、しかも会社の魅力を十分に伝えるスキルが必要です。 とはいえ、そんなプ […]
女性経営者のための人材確保に成功するコツ＜ステップ１＞
求人は人材とのご縁であり、人材確保に成功したいなら、ここからはじめるべき、たった１のことをご紹介します。 なぜかというと、このファーストステップがきっちりできていないから、いつまでも求人に悩んだり、離職に悩んだりしなくて […]
女性経営者のための若手社員が辞めたいキモチを知るには
若手社員の人手不足は深刻で、会社の将来的な発展を考えるなら、ぜひとも定着して欲しいものですよね。 そのためにも、若手社員が辞めたい気持ちをまずは知っておく必要があります。 相手の気持ちが分かれば、何をすればいいのかが見え […]
女性経営者のためのご縁がなかった社員に落ち込まないヒント
来て欲しいと思った人材に断られたり、一緒に働いてきた部下が突然辞めてしまったりなど、ご縁がなかった社員を考えると、落ち込むことはありませんか？ ですが、落ち込まない対策法があるので、あなたに知っておいて欲しい「目には見え […]
定着率の上げ方【やさしい！】下がる原因と対策
定着率上げるには具体的にどうしたらいいのか分からない。そんなお悩みを持つあなたのために、一番手っ取り早く、そして「やさしく定着率を上げる」方法について説明します。
ズレてる経営判断の直しかた【どんどん辞めてく予防線】
問題のポイントをハズし続ければ、いつまでも答えにたどり着きません。
今回は、「どんどん社員が辞めてく」課題をケーススタディにして、ズレないトップリーダーになるヒントをお伝えします。
中小企業こそ！健康経営はじめませんか？
「企業は人なり」というように、経営的な視点で考える「健康経営」について、今回は企業にとってのメリットと、経営者のあなた自身にメリットとなる情報をお伝えします。
【人材定着は電話応対から！】従業員との溝を埋めるヒント
どんどん人が辞めていく、定着しない、人材の育成と言った悩みの背景には、経営者が思い込みで従業員を見ていることで、亀裂が生まれていることが一因と言えそうです。
