若者を雇いたい！と思ったら読むサプリ
heiwanohatajirushi
若者雇用に関するお悩みはありませんか？
従業員の高齢化が進むいっぽうで、「なり手がいない」、「若者が来てくれない」というお悩みを良く聞くようになりました。
若者を雇いたいのに、どうしたらよいのか分からない…
今回のトピックでは、若者の雇用に成功するための秘けつをご紹介します。
若者雇用に成功するたった４つのこと
これは、若者がなぜ辞めているのか？
退職理由からその気持ちを考えて、反対のことをやってみるなど、できることはいろいろあります。
それでは、厚生労働省による「令和3年雇用動向調査結果の概況」を参考に20～29歳の若者の退職理由と対応策をあげていきましょう。
１.労働時間、休日等の労働条件が悪かった
ＩＴ導入が進んでいない企業さまは、ＩＴ化を進めることで業務の効率化をしてはいかがでしょう。
補助金制度を利用すれば、少ないコストで実現できますよ。
労働時間を短縮するために、省ける業務はないか見直しを定期的にすることも大切です。
書き出すのに時間はかかりますが、将来的な宝にもなるので、やるだけの価値はあります。
こちらの記事も参考にしてみてください。
▼＜付録＞新入社員の育成をカイゼン
２.仕事の内容に興味を持てなかった
実現可能な目標を設定して成功体験を増やしてあげましょう。
また、向き不向きを見極めるのも大切です。業務を細分化して振り分け直すことで、仕事をパーツとして与えると意外な才能を発揮しはじめることも。
例えば、「間違い探しがうまい」人材には細かな作業をさせてみると言った具合です。
こちらの記事も参考にしてみてください。
▼辞めさせたい社員１０選
３.職場の人間関係が好ましくなかった
実はこの退職理由は、どの年齢層でもトップに上がっています。
そのため、若者雇用対策というよりも、会社存続のために、本気で取り組むべき課題と言えます。
メンター制度といった「相談先」をつくることも大切ですが、逆に
「このぐらい知っているだろう」
という先輩社員は多く、イライラが募っていじめてしまうケースは多いものです。
そのため、いじめが社内にないか、いま一度、チェックしてみてください。
こちらの記事も参考にしてみてください。
▼人が辞めてく元凶を一掃する方法
４.給料等、収入が少なかった
若者雇用のためは、賃金アップは欠かせません。助成金をご検討されてみてはいかがでしょうか？
賃金アップと設備投資の一挙両得がねらえる助成金です。
▼助成金｜業務改善助成金【申請期限：令和６年12月27日】
若者雇用は国をあげてサポートなう
若者雇用促進法はご存じですか？
若者の職のミスマッチを防ぐ支援のため、職業能力の開発・向上になどを総合的に規定した法律で、若者の雇用・育成をして、次代を担う存在として活躍できる環境整備に向けての取組を推進するものです。
こちらのサイトもぜひ参考にしてみてください。
＜主な内容＞
- ユースエール認定はご存じですか？職場状況を提供することで認定企業になると、企業イメージアップや優秀な人材の確保などがはかれます。
- 若者雇用促進法に基づく事業主指針の紹介：ガイドラインを読むことで、若者雇用を成功させるヒントが見えてきますよ。
若者を雇いたい？エネルギーで解決しましょう！
いかがでしたでしょうか？
今すぐやれそうなことがたくさんあるものの、どこから手を付けていいのか分からない…
そんなあなたには、若者雇用を成功するためにエネルギーをツールに使う方法がありますよ。
あなたの悩みを解消するために、あなた由来のエネルギーが最優先に取り除くべき障害を選んでくれます！
あなたがすることはコレだけ！
エネルギーを注入して、行動を起こす！！
カンタン２ステップで若者雇用に成功しませんか？
